Кадры решают: бизнес всё чаще нанимает людей с инвалидностью ради их профессионализма, а не квот
Отечественный рынок труда постепенно становится более инклюзивным. Согласно свежему исследованию hh.ru, почти 60% российских работодателей имеют практический опыт трудоустройства граждан с инвалидностью. Более того, за последний год каждый второй наниматель рассматривал резюме от соискателей этой категории.
Опрос выявил неоднородную картину в российском бизнесе: 12% компаний открыты для кандидатов с инвалидностью на большинство вакансий, тогда как 39% подходят к вопросу избирательно, предлагая лишь конкретные должности. В то же время 19% организаций пока не готовы к таким шагам, а ещё четверть респондентов сослались на отсутствие откликов от людей с особенностями здоровья.
Знаковым показателем стало стремление бизнеса выйти за рамки обязательств. Почти 48% опрошенных заявили о готовности принимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной государством квоты. Примечательно, что для 58% из них главным драйвером выступает поиск квалифицированных кадров, а не просто следование букве закона.
Однако остаются и сдерживающие факторы. Среди 29% компаний, не планирующих превышать квоту, половина ссылается на объективную специфику производства: вредные условия, ночные смены или тяжёлый физический труд. Еще 35% указывают на сложности с оснащением специализированных мест, а 32% – на неприспособленность инфраструктуры.
Наибольшую лояльность к сверхквотному найму демонстрируют лёгкая промышленность (56%), а также сфера услуг и тяжёлая индустрия с логистикой (52% и 50% соответственно).
Сенатор Екатерина Алтабаева, комментируя ситуацию, подчеркнула, что неготовность отдельных предприятий часто продиктована не позицией руководства, а технологическими ограничениями.
«Даже если на конкретном участке невозможно разместить сотрудника с инвалидностью, варианты трудоустройства почти всегда можно найти в смежных подразделениях», – отметила зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре.
Парламентарий также обратила внимание на недостаточную осведомлённость бизнеса о действующих госпрограммах поддержки. По её мнению, государству необходимо усилить информационно-разъяснительную работу, чтобы меры стимулирования доходили до каждого потенциального работодателя.
