В России увеличат административную ответственность для работодателей, не выполняющих квоты по трудоустройству инвалидов
В Государственной Думе РФ во втором и третьем чтении приняли поправки в Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ и постановили повысить штрафы для работодателей, которые не выполняют квоты по трудоустройству людей с инвалидностью. Об этом сообщает телеграм-канал «Нормативно об отрасли. Реабилитационная индустрия России».
«Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей», – будет указано в новой редакции Кодекса об административных правонарушениях.
В текущей редакции данные штрафы касаются лишь должностных лиц и составляют всего от 5 до 10 тысяч рублей.
Познакомиться подробнее с законопроектом можно на официальном сайте Госдумы.
Напомним, что с 1 сентября 2024 года каждый регион может самостоятельно устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов. В Правительстве считают, что это должно привести к росту занятости среди людей с ограничениями здоровья.
Буквально неделю назад с количеством квот определились власти Санкт-Петербурга. 1 ноября в пресс-службе Смольного сообщили, что соответствующий закон подписал губернатор региона Александр Беглов.
Местному бизнесу предоставлено право определять размер квот для инвалидов, исходя из численности работников на предприятиях. Так, предприятия, на которых работает от 35 до 100 человек, обязаны резервировать 2% рабочих мест для людей с инвалидностью.
Если же в компании трудоустроено более 100 человек, то квота повышается до 2,5%.
Этот закон распространяется на все предприятия Санкт-Петербурга, а также филиалы и представительства иногородних организаций, расположенных в северной столице.
Исключение касается компаний, сотрудники которых занимаются работой, связанной с вредными и опасными факторами. Данные работники исключаются из расчёта квоты, что подтверждается специальной оценкой трудовых условий.
