Как «Лифт безграничных возможностей» двигает людей с инвалидностью по лестнице профессиональной самореализации

Российский рынок труда до сих пор остается не в полной мере адаптирован для людей с инвалидностью. Среди работодателей ещё со времён СССР принято рассматривать любое ограничение возможностей по здоровью, как синоним статуса «нетрудоспособность». Но современный подход к кадровому вопросу и технические средства реабилитации делают такой взгляд на мир морально устаревшим стереотипом. Причём стереотипом вредным и зачастую нецелесообразным, ведь быстро растущий рынок требует компетенций, а не безграничного здоровья.

Мы поговорили с человеком, объявившим войну парадигме о нетрудоспособности людей с ограниченными возможностями здоровья. Иван Александрович Мещеряков сам имеет инвалидность ивозглавляет «Центр по оказанию помощи инвалидам с нарушениями опорно-двигательной системы». Один из ведущих проектов этого центра – «Лифт безграничных возможностей» – ориентирован на реализацию и защиту права людей на труд. Мы решили подробней узнать об особенностях этой миссии, спросить о её успехах, трудностях и планах на будущее.

– Вы, как лидер социально значимого проекта должны знать обо всех трудностях, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью на современном рынке труда. Насколько тяжело сломать сложившийся стереотип о «нетрудоспобности» людей с ограниченными возможностями здоровья?

– На открытом рынке труда – очень трудно. Многие работодатели слишком консервативны в кадровых вопросах и не могут или не хотят пересматривать своё отношение к таким соискателям. Это большая проблема, из которой вытекают и другие. Например, из-за отсутствия работы, у людей с инвалидностью часто не хватает опыта, чтобы поддерживать свои профессиональные навыки в «тонусе». В результате, их компетенции часто не соответствуют рыночным ожиданиям. Многие берутся за любую работу, устраиваются неофициально и не пользуются своими правами в рамках Трудового Кодекса.

– Как же работает ваш проект? Как «Лифт безграничных возможностей» помогает преодолеть эти препятствия?

– Мы применяем строго индивидуальный подход к каждому участнику — во всех случаях своя методика. По структуре проект делиться на два основных направления: поддержка тех, кто хочет создать свой бизнес и помощь в трудоустройстве. В первом случае мы оказываем содействие в  развитии, держим на контроле весь процесс, от создания партнёрских связей до организации госзакупок.

Что касается трудоустройства — важно не только найти человеку работу, но и обеспечить его необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компетенциями, востребованными на рынке. Важно сохранить за ним рабочее место через месяц, полгода, год. Для этого приходится работать не только с соискателями-инвалидами, но и с работодателем. Необходимо добиться такой психологической атмосферы в коллективе, чтобы сотрудники воспринимали человека с ограниченными возможностями здоровья, как полноценного работоспособного коллегу.

Бывает, приходит в компанию человек с инвалидностью — адекватный, умный, образованный, а отношение к нему всё равно особенное. Не каждый начальник примет его, как штатного сотрудника. Одни будут нянчиться, вести себя чересчур услужливо — во всём помогать, делать поблажки. Другие и вовсе не смогут организовать нормальный рабочий процесс и принять в коллектив такого специалиста. Над этим мы тоже работаем на уровне работодателей.

Важно, чтобы бизнес и компании, которые трудоустраивают людей с инвалидностью или оказывают им услуги, понимали существующие особенности взаимодействия и коммуникации. Мы стараемся формировать у работодателей навыки общения. Рассказываем об этике.

– А что требуется со стороны соискателя с инвалидностью для успешного трудоустройства?

– Как я говорил выше — компетенции. А для них очень важно образование. Причём не просто какое-то абстрактное образование, а вполне конкретное, соответствующее выбору профессии, на которую претендует соискатель и которая будет отвечать спросу на рынке труда.

– В последнее время люди с инвалидностью стали интересоваться вакансиями в области реабилитационной индустрии. Как думаете, почему эта сфера интересна для трудоустройства?

– Отвечу просто. Кто поможет человеку с инвалидностью, если не он сам? Будучи основным клиентом социальных услуг, он же и заинтересован в развитии компаний, такие услуги предоставляющих. Люди с ограниченными возможностями здоровья лучше понимают специфику индустрии и что важней — прекрасно знают психологию потребителей.

– Сможете прямо сейчас назвать  хоть одну компанию, которая готова предложить трудоустройство специалисту с инвалидностью?

– Конечно! Я прямо сейчас ищу сотрудника в тендерный отдел нашей компании. Мне нужен специалист, который хорошо ориентируется в 44 Федеральном Законе и разбирается в особенностях госзакупок. Готов взять человека с ограниченными возможностями здоровья, если он имеет такие компетенции. Более того, такому специалисту я даже готов отдать приоритет, ведь трудоустройство инвалидов — наша глобальная миссия.

– А как сложиться будущее тех, кто принял участие в вашем проекте? Захотят ли они реализовать себя в сфере социальных инноваций?

– Вполне возможно, и мы готовы их в этом поддержать. У ребят есть одна задумка по доставке реабилитационного оборудования, которое не входит в государственный перечень. Такого оборудования сегодня много и на него существует спрос, а его продажей вполне могут заниматься люди с инвалидностью. Суть проста: открываем курьерскую службу доставки такого оборудования и набираем туда ребят, например, с 3 группой инвалидности. А сотрудники с 1 группой могут отвечать на телефонные звонки.

– Полезная инициатива! У нас, кстати, стартует учебный курс для социальных предпринимателей. Мы тоже можем её поддержать…

– Я в курсе вашего мероприятия. Программа акселерации — хорошая возможность для ребят с инвалидностью реализовать свой проект. В начале, конечно, нужна помощь с тем, чтобы упаковать свой проект в качестве юридического лица. Продвигать на торгах или взаимодействовать с государством. В рамках вашего акселератора мы готовы поделиться своим опытом – рассказать об особенностях налогооблажения, о льготах и других инструментах поддержки проектов. Так, что приглашайте нас на лекцию.

– Спасибо за интервью, Иван Александрович! Встретимся на Акселераторе!

Мероприятия в рамках Акселератора «Технологии возможностей» пройдут в Москве с 20 ноября по 4 декабря включительно. По вопросам участия вы можете обращаться к Екатерине Юлдашевой, электронная почта: e.yuldasheva@social-tech.ru, телефон: +7 (916) 910 0609. Регистрация: https://socialtech.timepad.ru/event/853070