Правительство предоставило родителям детей-инвалидов дополнительный отпуск
С 1 сентября 2023 года работающие родители детей с инвалидностью смогут копить положенные им дополнительные оплачиваемые выходные, чтобы использовать их разом – до 24-х дней подряд. Как считает правительство, таким образом они смогут уделять больше времени уходу и воспитанию. Соответствующее постановление подписано 10 мая, передаёт «Парламентская газета».
До 1 сентября 2023 года, когда постановление вступит в силу, один из родителей ребёнка с инвалидностью может раз в месяц брать четыре дополнительных выходных дня. Но использовать их необходимо в течении месяца, в противном случае, они сгорят. С 1 сентября такие выходные можно будет копить, чтобы, например, получить дополнительный отпуск до 24-х дней.
Действующие правила изменили поправки в Трудовой кодекс, принятые в ноябре прошлого года. Инициаторами выступили спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, первый вице-спикер Совфеда Андрей Турчак, глава Комитета палаты по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас, его первый заместитель Ирина Рукавишникова, а также замруководителя фракции «Единая Россия», член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
Они предложили дать родителям детей-инвалидов право накапливать свои дополнительные выходные дни и раз в год отгулять до 24-х дней подряд, в дополнение к обычному отпуску.
Заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, глава ВОИ Михаил Терентьев считает эти изменения нужными и позитивными для страны.
«Если эти дни соединить с очередным отпуском, то получается полноценный период для реабилитации младшего члена семьи. Оздоровление очень важно, ведь чем меньше ребенок болеет, тем больше можно уделять внимания его обучению, каким-то активностям», – сказал по этому поводу Михаил Терентьев.
В постановлении указано, как воспользоваться дополнительными выходными единовременно. Родитель должен согласовать дату отпуска с работодателем и подать заявление в отдел кадров, в том числе и в электронном виде, если в организации используется электронный документооборот. К заявлению необходимо прикрепить следующие документы:
– Справку об инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
– Справку о месте жительства ребенка;
– Свидетельство о его рождении или усыновлении;
– Справку с места работы другого родителя, опекуна, попечителя, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же месяце им не использовались;
– Справки с предыдущего места работы обоих супругов, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году ими не использовались. Если использовались частично, то должно быть указано общее количество дней и даты.
Среди других льгот для работающих родителей детей-инвалидов до 18 лет в трудовой сфере, следует также отметить неполный рабочий день, который работодатель должен предоставить такому сотруднику при необходимости. Кроме того, родитель может, как и все, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для него время. А направлять такого работника в командировку, привлекать к сверхурочной, ночной или работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия нельзя.